好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 我打官司,,既有事實、又有證據(jù),,一定會贏嗎,?
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【男子請假8天未獲批強行休假被辭】上海陸先生因親人去世,向公司請假未獲批,,處理完后事復工時卻收到辭退信,。而他實際缺勤6天,扣除3天喪假1天請...
本人對象。我和我對象都是今年應屆畢業(yè)生,。對象在一個私人藝術培訓公司工作,,入職五個月,。十二月中旬給老板說想
經(jīng)濟補償金,,是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,,是用人單位對符合特
勞務合同需要交印花稅嗎?勞務合同的特征有哪些?根據(jù)印花稅規(guī)定,,如果建筑工程、貨物運輸,、財產(chǎn)保險等具有合同性質的話,,是應當屬于繳納印花稅的范圍...
在勞資關系中,大部分勞動者都屬于弱勢群體,,所以國家法律法規(guī)也在保護勞動者的權益方面做了相關規(guī)定,,譬如勞動者的假期規(guī)定,勞動者的合同簽訂和解除...
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供
這種情形下,,是企業(yè)與員工都不愿面對的結果,,企業(yè)因為經(jīng)營困難要申請“破產(chǎn)”或“裁員”,對于企業(yè)來說
加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為基準,能否把獎金計入加班費計算基數(shù),,首先應判斷該獎金是
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