一、辦理了入職沒有簽勞動合同是否有必要再簽勞動合同
　　用人單位雖然辦理了入職手續(xù)人,，但簽訂勞動合同是非常有必要的,，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第十條　建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。
　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,。

二,、入職協(xié)議是否屬于勞動合同
　　簡易合同，即合同形式上為紙條,、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準,、工作時間,、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定,。
　　勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務關系的書面文件,，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款,。
　　《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定,，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù),，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài),。
　　所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同,，實質(zhì)上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務的,，屬于未簽訂勞動合同的情形,。