好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些情形下可申請勞動仲裁?
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1995年,針對有些地方的企業(yè)對離退休人員采取一次性結算離退休金,,結果引起離退休人員不滿的情況,,
最低工資標準不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國家和省有關規(guī)定,,最低工資
這個問題其實是不少員工的困惑,,他們受到不公平待遇后選擇忍氣吞聲,避免和公司撕破臉皮,一是怕麻煩,,二是不想
沒有得到加班費的勞動者,,要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地
招聘職工,,本是一個雙向互動的過程,,勞動者會審核用人單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明等證件,,看其是否依法成立,,能夠
為貫徹落實人力資源社會保障部,、中央綜治辦,、最高人民法院等八部門《關于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多
員工離職后重回原公司的情況并不少見,,特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,對于同一員工第二次進同一家企
根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號規(guī)定:企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,,經(jīng)
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