哪些情形下可申請勞動仲裁,？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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哪些情形下可申請勞動仲裁？
1,、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；2、因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；3,、因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；4、因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理,。7,、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金,、保證金,、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,，或者辦理勞動者的人事檔案,、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。8,、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議,，人民法院應(yīng)予受理。
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