哪些情形下可申請勞動(dòng)仲裁？
1,、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,；2、因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,；3,、因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；4、因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；5、因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6,、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金,、保證金、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭議,，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理,。8,、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理,。
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