好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 離職到底該不該維權(quán),?
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在我國(guó),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,,有的地方每年會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,也有一些方可能會(huì)兩...
對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理,每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程,,辦理過(guò)程并不復(fù)雜,,卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因
工傷對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)講都不陌生,不僅是其中有些勞動(dòng)者身邊的親朋好友遭受過(guò)工傷,,甚至還有一部分勞動(dòng)者自己曾
1,、協(xié)商解決,。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)),。公司不按時(shí)支付員工工資的
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決,。當(dāng)事人在自愿
1、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
1.自我評(píng)估,,對(duì)自己的認(rèn)知,; 2.職業(yè)評(píng)估,對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)的認(rèn)知,; 3.明確職業(yè)目標(biāo),,可執(zhí)行可達(dá)
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在年老,、工傷,、患病、失業(yè),、生育等情況下,,有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第
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