好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工遞交辭職報(bào)告后能撤回或者撤銷嗎?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
【孕婦被開除負(fù)責(zé)人不認(rèn)錯(cuò)】呂女士家住重慶渝北區(qū),就職于當(dāng)?shù)匾患遗嘤?xùn)機(jī)構(gòu),,近日,,她向記者反映,自己剛剛懷孕就被公司開除,,她認(rèn)為公司侵犯了其合法...
勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止合同辦理相關(guān)手續(xù),支付工資報(bào)酬,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議
勞動(dòng)者不接受加班安排,,就有可能被用人單位開除。而勞動(dòng)者是否必須聽從用人單位的加班安排,?用人單位安排勞動(dòng)者
勞動(dòng)者原工作崗位被撤銷,用人單位是否有有權(quán)強(qiáng)制將勞動(dòng)者調(diào)崗,,勞動(dòng)者是否必須服從調(diào)崗,?用人單位因自身經(jīng)營(yíng)擴(kuò)
因?yàn)楹灩潭ㄆ谙藓贤?,簽一年,那么從入職?dāng)天開始簽,,那簽訂的日期可不可以與當(dāng)天入職的日期不一致,?
<
問:我在某商場(chǎng)做服裝銷售員,,與商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同。約定:我每月的工資由底薪加提成構(gòu)成,,底薪1500元,,每
答:客戶最喜歡的是,,給你幾萬元,律師包我贏,。這是買判決書了,,現(xiàn)實(shí)生活中是不可能的。
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,,就業(yè)壓力也在不斷增大,,導(dǎo)致很多女性即使懷孕生產(chǎn)也不敢對(duì)工作有任何的懈怠。尤其是處于哺乳期的女性,,每天不僅要完成繁重的工作...
加載更多