隨著社會的不斷進步,，就業(yè)壓力也在不斷增大，導致很多女性即使懷孕生產(chǎn)也不敢對工作有任何的懈怠,。尤其是處于哺乳期的女性,，每天不僅要完成繁重的工作，還要擔心寶寶的飲食問題,。

一、2021年哺乳期假期規(guī)定是多久,？

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二,、哺乳期女員工享有哪些保障,？

1、享受哺乳時間。嬰兒一周歲內(nèi),，用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間,。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒,，增加1小時哺乳時間,。實踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班,。

2,、用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。

3,、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4,、用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強度勞動或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位,。

5、哺乳期婦女可以申請調(diào)整工作崗位,。女職工在哺乳期不適應原工作崗位的,，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。

此外,，單位不得隨意予以辭退,、與哺乳期婦女解除勞動或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動保護的同時,，也應該自覺遵守單位的規(guī)章制度,。若發(fā)生嚴重違反單位規(guī)章制度等情況，即使處于哺乳期,，單位仍可依法解除勞動關系,。

以上是關于“2021年哺乳期假期規(guī)定是多久？哺乳期女員工享有哪些保障,？”的相關信息,，想了解更多的相關知識請關注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。