隨著社會的不斷進(jìn)步,，就業(yè)壓力也在不斷增大,，導(dǎo)致很多女性即使懷孕生產(chǎn)也不敢對工作有任何的懈怠。尤其是處于哺乳期的女性,，每天不僅要完成繁重的工作,，還要擔(dān)心寶寶的飲食問題。

一,、2021年哺乳期假期規(guī)定是多久,？

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二,、哺乳期女員工享有哪些保障,？

1、享受哺乳時間,。嬰兒一周歲內(nèi),，用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒,，增加1小時哺乳時間。實踐中,，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班,。

2、用人單位不得因女職工哺乳降低其工資,。

3,、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。

4,、用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強(qiáng)度勞動或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。

5,、哺乳期婦女可以申請調(diào)整工作崗位,。女職工在哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件,。

此外,，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動或者聘用合同,。女職工在享受特殊勞動保護(hù)的同時,，也應(yīng)該自覺遵守單位的規(guī)章制度。若發(fā)生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情況,，即使處于哺乳期,，單位仍可依法解除勞動關(guān)系。

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