《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,,制定本法,,好律師勞動合同法專欄為您提供2020年中華人民共和國勞動合同法全文及實(shí)施條例的相關(guān)內(nèi)容及問題,。
公司搬遷,員工不去,,公司解除勞動合同法院:支持,!
因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動者工作地點(diǎn)變更,、通勤時間延長的,是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第
2020-10-29 18:47:48 查看全文 >>#勞動法##勞動合同法#
【勞動者全年月平均制度工作天數(shù)如何計算,?工資如何折算,?】 一、制度工作時間的計算 年工作日:
2020-08-12 17:44:38 查看全文 >>#勞動合同法#“補(bǔ)簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資
“補(bǔ)簽勞動合同”,,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,,把勞動關(guān)系建立時間往前移,但合同落款的簽訂日期為補(bǔ)
2020-08-12 17:44:34 查看全文 >>#勞動合同法#企業(yè)改制中勞動合同如何履行
國有企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的,改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動合同,;留用的職工在改制前
2020-08-12 17:44:28 查看全文 >>按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其
第一,用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,。這里的專項培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有
2020-07-24 20:26:10 查看全文 >>用人單位依照《勞動合同法》第三十六條或第三十九條規(guī)定解除五至十級
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工勞動合同解除或終止時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保
2020-07-24 20:25:43 查看全文 >>勞動合同法與勞動合同法實(shí)施條例的關(guān)系
勞動合同法第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的五種情形及(六)“法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形” 勞動合同法實(shí)施條例第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,,勞動合...
勞動合同 解答 42 2020-04-09勞動合同規(guī)定的賠償高于勞動合同法如何執(zhí)行
公司單方面書面不續(xù)約通知上沒有具體賠償金額,按照我的勞動合同是37個月,,11月19日到期,。公司在最后一天給我的書面,,之前是口頭的,。補(bǔ)償?shù)慕痤~是口頭告訴我按3....
勞動合同 解答 49 2019-11-21公司未交試用期社保,,是否符合勞動合同法38條的情形
我2009年9月21日開始到公司上班,,公司從2009年12月開始給我交社保,我現(xiàn)在能否以公司存在勞動合同法第三十八條第三款的情形為由提出離職,,并要求公司按勞動...
社會保險 解答 12 2018-07-13公司是否違反了勞動合同法第38條第二款
我三個月前向公司提出離職申請,主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時承諾兩個月后加薪100%,,上個月又說因為某些原因只能加薪50%(有微信聊天記錄為證),,實(shí)際發(fā)薪時,卻仍按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)...
工資待遇 解答 11 2018-06-28公司是否違反勞動合同法三十八條規(guī)定
我在一家軟件公司任技術(shù)總監(jiān),前段時間因個人原因休長假被要求上交工作用筆記本電腦,,上周二休假結(jié)束后,,公司要求我正常上班,但是不再給配發(fā)工作用電腦,,我近一周每天到...
辭職裁員 解答 7 2018-06-27重大疾病勞動合同法相關(guān)
當(dāng)事人于2015年12月1日查出患有重大疾病,此后手術(shù)治療,,至今在家中休養(yǎng),。與所在公司已簽訂長期勞動合同,工齡至查出疾病時已經(jīng)超過10年,。公司在病假期間按月發(fā)...
勞動合同 解答 10 2018-03-09“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。