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#勞動合同法#“補簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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“補簽勞動合同”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,,把勞動關系建立時間往前移,,但合同落款的簽訂日期為補簽合同當天的時間。
“補簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致:“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關系建立之初的時間,,補簽勞動合同的時間是簽訂的當時的日期,。因“補簽勞動合同”,能證明簽訂勞動合同的真正日期,,有利于勞動者更好地維護自己的權益,,符合《勞動合同法》的立法本意。如果補簽行為是在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上達成的共識,,只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定,符合民法關于當事人意思自治的原則,,應屬有效,,故在“補簽勞動合同”的情況下無需支付雙倍工資。,啊哈:如果公司以給員工繳納社保為由要求補簽,,但實際上并沒有繳納應該怎么算呢,?可以主張雙倍工資嗎

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