好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > #勞動(dòng)合同法#“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”情況下是否需要支付二倍工資
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在試用期的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同,這樣的情況對(duì)今后入職會(huì)不會(huì)有什么影響,?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,,用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
什么是非全日制用工勞動(dòng)者,?非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬怎樣計(jì)算,?非全日用工形式是一種比較靈活的用工形式,不但便于勞動(dòng)者借助空閑的時(shí)間來勞動(dòng),,對(duì)于用人...
隨著國家普法教育的深入開展和依法治國的理念逐漸深入人心,,勞動(dòng)者們都清楚了用人單位解繳納五險(xiǎn)一金是自己的合法權(quán)益,,是國家法律明文規(guī)定的。工作時(shí)...
農(nóng)村養(yǎng)老金可以實(shí)現(xiàn)自己的養(yǎng)老嗎?如果你參加的是新農(nóng)村合作養(yǎng)老保險(xiǎn),,那么最終是可以享受到農(nóng)村養(yǎng)老金的待遇,,不過這個(gè)農(nóng)村養(yǎng)老金的待遇普遍來講是比...
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,,未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后,,用人
來源:51社保網(wǎng) 很多HR小伙伴平時(shí)生活中都會(huì)聽說一種情況就是工資壓一個(gè)月發(fā),,但是
人事爭(zhēng)議仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行政司法活動(dòng),是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用
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