什么是非全日制用工勞動(dòng)者,？非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬怎樣計(jì)算,？非全日用工形式是一種比較靈活的用工形式，不但便于勞動(dòng)者借助空閑的時(shí)間來(lái)勞動(dòng),，對(duì)于用人單位也能在保證經(jīng)營(yíng)利益下節(jié)省用人成本,。非全日用工形式雖然可以通過(guò)口頭形式約定，但是目前越來(lái)越多企業(yè)更愿意通過(guò)書面形式去約定非全日用工的權(quán)利義務(wù),，并且認(rèn)為只要簽訂非全日用工協(xié)議,，雙方的用工方式就認(rèn)定為非全日用工形式。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

什么是非全日制用工勞動(dòng)者,？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下,，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資,，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬怎樣計(jì)算,？

一,、 非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間

非全日制用工的勞動(dòng)者每日平均工作時(shí)間不得超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí),，這表明支付周期內(nèi)工作小時(shí)最多為六十小時(shí)

二,、 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。非全日制用工,，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是,，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次,，也表明非全日制用工勞動(dòng)者一個(gè)月可以領(lǐng)兩次以上工資。

三,、 非全日制用工的工資計(jì)算方式

非全日制用工的工資支付可以按照小時(shí),、日或月為單位結(jié)算。非全日制用工工資 是小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作小時(shí)數(shù)乘積,。舉例來(lái)說(shuō),，某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元,，一個(gè)月累計(jì)工作40小時(shí),，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)為15x40=600。

以上為“什么是非全日制用工勞動(dòng)者”以及“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬怎樣計(jì)算”的相關(guān)知識(shí),，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,，也存在這非全日制用工勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象，而且比較屬于常見(jiàn),，因?yàn)榇祟悇趧?dòng)者處于弱者的地位,。如果非全日制勞動(dòng)者權(quán)益受到了侵害，可以先與用人單位采取協(xié)商的方式解決,，如果協(xié)商未達(dá)成一致,，可以通過(guò)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)來(lái)調(diào)解，還可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟,，當(dāng)然也可尋求律師幫助,。