什么是非全日制用工勞動者？非全日制用工勞動報酬怎樣計算,？非全日用工形式是一種比較靈活的用工形式,，不但便于勞動者借助空閑的時間來勞動，對于用人單位也能在保證經(jīng)營利益下節(jié)省用人成本,。非全日用工形式雖然可以通過口頭形式約定,，但是目前越來越多企業(yè)更愿意通過書面形式去約定非全日用工的權(quán)利義務(wù)，并且認為只要簽訂非全日用工協(xié)議,，雙方的用工方式就認定為非全日用工形式,。接下來小編帶大家詳細了解一下！

什么是非全日制用工勞動者,？

非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資,，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準,。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費,。支付工資周期最長不得超過十五日,。

非全日制用工勞動報酬怎樣計算？

一,、 非全日制用工勞動時間

非全日制用工的勞動者每日平均工作時間不得超過四個小時,，每周工作時間累積不超過二十四小時，這表明支付周期內(nèi)工作小時最多為六十小時

二,、 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期

用工單位應(yīng)當按時足額支付非全日制用工勞動者勞動報酬,，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工,，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資,，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次,，也表明非全日制用工勞動者一個月可以領(lǐng)兩次以上工資,。

三、 非全日制用工的工資計算方式

非全日制用工的工資支付可以按照小時,、日或月為單位結(jié)算,。非全日制用工工資 是小時工資標準與實際工作小時數(shù)乘積。舉例來說,，某鐘點工丙在某單位從事保潔工作,，約定的小時工資標準為15元，一個月累計工作40小時,，計算其當月實得工資應(yīng)為15x40=600,。

以上為“什么是非全日制用工勞動者”以及“非全日制用工勞動報酬怎樣計算”的相關(guān)知識，在我們的現(xiàn)實生活中,，也存在這非全日制用工勞動者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象,，而且比較屬于常見,，因為此類勞動者處于弱者的地位。如果非全日制勞動者權(quán)益受到了侵害,，可以先與用人單位采取協(xié)商的方式解決,，如果協(xié)商未達成一致，可以通過勞動調(diào)解委員會來調(diào)解,，還可以向勞動保障部門舉報或是提起勞動爭議仲裁或訴訟,，當然也可尋求律師幫助。