熟人推薦的員工單位也要簽訂勞動合同

時間：2020-12-10 來源：法律投稿

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張某今年6月2日,，經(jīng)朋友介紹,，我到一家商貿(mào)公司應(yīng)聘，被該單位招聘為司機(jī),，當(dāng)時雙方約定每月工資5000元,。第二天，我便到公司上班了,。

今年8月4日,，經(jīng)理找我談話，說公司正在進(jìn)行經(jīng)營調(diào)整,，近日需要運(yùn)送的貨物不多,，讓我暫時回家休息，工資照發(fā),，接到單位通知后再上班,。我問要休多長時間，他說一兩個月左右,。

9月5日,，辦公室打電話通知我以后不用再去上班了，稱公司已跟我解除了勞動關(guān)系,。因單位一直沒跟我簽訂過勞動合同，所以要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資賠償,。單位說我不符合錄用標(biāo)準(zhǔn),，由于是熟人介紹去的才被聘用，因而無需簽訂勞動合同,。請問：單位的說法對嗎,？

您好，用人單位的說法是不對的,。根據(jù)《勞動合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”,，第10條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”,，第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系,，無法定事由用人單位不得解除勞動合同,。未簽訂勞動合同的，從用工之日次月起向職工支付雙倍工資,。

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