基本案情
公司與勞動者簽訂了合作協(xié)議，在合作協(xié)議第七條已明確并強調本協(xié)議系商務合作協(xié)議,，勞動者無需接受公司管理,，雙方不存在形式人身隸屬關系，勞動者對勞務成果承擔相應的責任,，公司同意接受雙方之間的法律關系不直接或者間接構成勞動關系,。

法院認為
勞動關系的建立固然要尊重雙方當事人的意思自治，但不同于一般的民商事法律關系,，勞動法律關系中當事人的意思自治要受到勞動法,、勞動合同法等法律、法規(guī)及勞動行政部門頒布的規(guī)范性文件的嚴格限制,，勞動關系認定與否是由強制性規(guī)范予以認定的范疇,，不能僅憑當事人的書面約定就排除勞動關系，仍要結合雙方的“合作”模式和勞動者的具體工作內容予以確定,。

根據查明的事實,，公司對勞動者進行指派、調度及獎懲等,，按月發(fā)放勞動者較為固定的報酬,，勞動者受公司的勞動管理，在公司安排的工作地點，代表公司從事該公司安排的有報酬的勞動,；雙方符合有關法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動者的主體資格綜,，應當認定雙方具有較強的從屬關系，而從屬關系正是認定勞動關系的本質特征,。,蝦米好蝦：您好,，請教一個問題，3月1日遞出辭職信,，辭職信上領導和老總都簽字了……可是現(xiàn)在拖著說沒交接完,，不辦交接離職手續(xù)，可以直接離開嗎,？謝謝,上海市勞動仲裁律師：試用期過后,，提前30日書面通知即可，如今30日已超過,，你可離開,。,蝦米好蝦：回復上海市勞動仲裁律師:工作兩年，已提前一個月書面通知,，他現(xiàn)在已未交接完為由不簽交接單,，他們有資格這樣做嗎？