基本案情
公司與勞動(dòng)者簽訂了合作協(xié)議，在合作協(xié)議第七條已明確并強(qiáng)調(diào)本協(xié)議系商務(wù)合作協(xié)議,，勞動(dòng)者無需接受公司管理,，雙方不存在形式人身隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，公司同意接受雙方之間的法律關(guān)系不直接或者間接構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。

法院認(rèn)為
勞動(dòng)關(guān)系的建立固然要尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，但不同于一般的民商事法律關(guān)系,，勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的意思自治要受到勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)及勞動(dòng)行政部門頒布的規(guī)范性文件的嚴(yán)格限制,，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與否是由強(qiáng)制性規(guī)范予以認(rèn)定的范疇,，不能僅憑當(dāng)事人的書面約定就排除勞動(dòng)關(guān)系,，仍要結(jié)合雙方的“合作”模式和勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容予以確定。

根據(jù)查明的事實(shí),，公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指派,、調(diào)度及獎(jiǎng)懲等，按月發(fā)放勞動(dòng)者較為固定的報(bào)酬,，勞動(dòng)者受公司的勞動(dòng)管理,，在公司安排的工作地點(diǎn)，代表公司從事該公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；雙方符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的主體資格綜,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方具有較強(qiáng)的從屬關(guān)系，而從屬關(guān)系正是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征,。,蝦米好蝦：您好,，請(qǐng)教一個(gè)問題，3月1日遞出辭職信,，辭職信上領(lǐng)導(dǎo)和老總都簽字了……可是現(xiàn)在拖著說沒交接完,，不辦交接離職手續(xù)，可以直接離開嗎,？謝謝,上海市勞動(dòng)仲裁律師：試用期過后,，提前30日書面通知即可，如今30日已超過,，你可離開,。,蝦米好蝦：回復(fù)上海市勞動(dòng)仲裁律師:工作兩年，已提前一個(gè)月書面通知,，他現(xiàn)在已未交接完為由不簽交接單,，他們有資格這樣做嗎？