實(shí)行崗位聘任制的企業(yè),，調(diào)崗可否隨意進(jìn)行？

時(shí)間：2020-06-16 20:29:49 來源：法律投稿

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崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,，目的是通過競(jìng)聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)定崗位，僅約定“以崗位聘任書”為準(zhǔn),。
相比較在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定工作崗位的單位而言,，實(shí)行崗聘分離的企業(yè)將約定內(nèi)容轉(zhuǎn)化為規(guī)定內(nèi)容即把崗位的確認(rèn)權(quán)收歸企業(yè)，這樣的做法并不違法,，也當(dāng)屬于企業(yè)自主管理權(quán)的范疇,，員工既認(rèn)可崗位通過聘任書確定，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行,。
然而,，這是否意味著那些實(shí)行崗聘分離的企業(yè)，其單方調(diào)崗的行為就不受任何限制了呢？
答案是否定的,。企業(yè)實(shí)行崗聘分離當(dāng)以有明確的崗位競(jìng)聘,、聘任標(biāo)準(zhǔn)，待崗管理辦法為前提,，若沒有這些鋪墊,，僅僅單方發(fā)布聘任書來隨意調(diào)整崗位，極有可能造成勞動(dòng)者一方利益的損失,。在沒有任何制度鋪墊的前提下,，第一份崗位聘任書應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的重要組成部分，非經(jīng)協(xié)商一致不得改換工作崗位,。

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