好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如果公司員工常時(shí)間不來公司也不辦理離職怎么處理,,員工已經(jīng)將近2年沒有工作了?
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經(jīng)常會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,,那么問題來了,社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,,能申請(qǐng)勞
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂
法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì),,主要有: (一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后,,依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
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