在職孕婦有什么特殊待遇,？產(chǎn)假有多少天,？

時間：2020-10-16 來源：法律投稿

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法律上對懷孕婦女在勞動保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有：
(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。
(二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。
(三)懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動,；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間,。(四)懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間,。
法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。如果單位對此還有具體內(nèi)部規(guī)章的,，按照規(guī)章執(zhí)行，但是不能少于法律規(guī)定的天數(shù),。

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