大家都是勤勤懇懇的勞動(dòng)者,，掙的都是辛苦錢試想一下老板如果欠著薪水遲遲不發(fā)，這個(gè)事情想想就糟心,！

案情簡介

原告劉某（化名）在被告張某（化名）開設(shè)的制鞋廠工作,，雙方約定了工資標(biāo)準(zhǔn)但未簽訂勞動(dòng)合同，因張某一直未足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，劉某提出離職,，張某同意后發(fā)放了部分工資給劉某，剩余工資一直未支

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法院調(diào)解

案件受理后,，法官找到劉某探析案件情況，了解案件細(xì)節(jié),，經(jīng)過分析研判,，認(rèn)為此次糾紛適合調(diào)解解決，隨后與雙方約定調(diào)解時(shí)間,。在調(diào)解過程中,，主審法官耐心安撫劉某情緒，充分聽取雙方訴求,，一方面引導(dǎo)劉某采取合理方式維護(hù)自身合法權(quán)益,，另一方面向張某釋法明理，厘清法律關(guān)系,，協(xié)助當(dāng)事人仔細(xì)核算具體數(shù)額,，重點(diǎn)講解拖欠工資需承擔(dān)的法律后果，勸導(dǎo)張某體諒農(nóng)民工賺錢養(yǎng)家的艱辛與不易,，希望在最短時(shí)間內(nèi)給劉某被拖欠的工資。

經(jīng)調(diào)解,，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，由張某制鞋廠及經(jīng)營者自愿支付劉某工資32000元，案件得以成功化解,。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》：第十條 被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為,，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào),。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條：【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金,，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，可以減輕或者免除處罰,。

欠薪問題關(guān)系民生大事，依法及時(shí)有效地保障勞動(dòng)者工資權(quán)益,，是實(shí)現(xiàn)公平正義的必然要求,。勞動(dòng)者在遇到工資（勞務(wù)費(fèi)）被拖欠的時(shí)候，可以直接撥打全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333,，也可以采取尋求當(dāng)?shù)卣畮椭?、向?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式，及時(shí)有效地維護(hù)自身合法權(quán)益,。同時(shí),，要注重證據(jù)的收集，如證明存在勞動(dòng)關(guān)系,、證明在單位上班等情況的證據(jù)材料,，主要有勞動(dòng)合同、工作證,、上崗證,、考勤記錄、工友的證明、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄,、與老板的電話錄音等,。

來源：豐城法院