員工與公司簽訂的勞動合同上寫明了工作崗位為行政人員,，但公司強制要求員工干流水線，這種情況該如何處理,？
工作證據收集,，比如社保繳納證據，如果社保繳納證據和勞動合同簽署主體不一致,，或者發(fā)放工資主體也不一致,，可以從人身依附性方面處罰，看為誰提供勞動勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同實際工作在一家公司,，但是勞動合同簽的確實另外一家，這里面公司為了種種目的就不贅述了,。如果碰到這種情況怎么辦,？去申請勞動仲裁，以簽勞動合同實際到手的是崗位工資+績效+加班費+各種補貼－綜合保險－各種扣款，合同上的只是規(guī)定崗位工資,，兩者肯定不一樣,。如果你覺得有問題，可以

根據勞動法及勞動合同法相關規(guī)定,，用人單位與勞動者之間的工作內容需要通過勞動合同進行約定,。約定后如果用人單位另有安排,，且未與勞動者協商的,，勞動者可以要求履行合同。

如果用人單位與勞動者之間已經約定工作崗位為：行政崗，且沒有約定公司可以根據情況進行崗位調整的,。勞動者對于公司擅自調崗的可以要求按照原合同履行或者要求解除。

可解除并索賠

當然可解除,，且要求賠償,。