企業(yè)的單方解除權(quán),，也稱企業(yè)的即時解除權(quán)或過錯性解除權(quán),，是指在符合法定條件的情形下，企業(yè)無需向勞動者預(yù)告即可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利,，主要的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條,。
法律對于權(quán)利的保障并不是無期限的，如仲裁時效,、訴訟時效等制度,，都意味著權(quán)利的行使需在一定期限之內(nèi)進(jìn)行，超過期限的,，法律將不再予以保護(hù),。同理，企業(yè)的單方解除權(quán)作為企業(yè)享有的一項(xiàng)權(quán)利,，同樣應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)行使,，不能長時間處于不確定的狀態(tài)。對于企業(yè)而言,，如在合理期限內(nèi)沒有行使單方解除權(quán),，則應(yīng)視為企業(yè)對勞動者的過錯行為（包括被追究刑事責(zé)任）的接受，視為企業(yè)主動放棄單方解除權(quán),。而對于勞動者而言,，也不能因一次錯誤便永遠(yuǎn)陷入等待解雇的困境中，時時承受被解雇的風(fēng)險(xiǎn),，超過一定合理期限而用企業(yè)仍未做出解除決定的,，勞動者則有理由認(rèn)定企業(yè)將不會再行解雇。因此,，企業(yè)超過合理期限解除勞動合同的,，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。
附《勞動合同法》第39條：
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。