疫情期間單位上班感染是不算工傷的，我國法律上明確規(guī)定了只有參加防控工作的人員感染才算工傷,，這種情況下才可以享受工傷待遇,，而其它人員感染工傷是不屬于工傷認(rèn)定的范圍的。

疫情期間單位上班感染算工傷嗎,？

疫情期間單位上班感染是否算工傷,，應(yīng)當(dāng)基于實際的工作情況而定，根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人力資源社會保障部,、財政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,，依法享受工傷保險待遇?！钡囊?guī)定,，感染新型冠狀病毒肺炎，被認(rèn)定為工傷的，需要勞動者從事相關(guān)預(yù)防與救治工作的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員,。

另外根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的”之規(guī)定，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害,，不屬于工傷,。

二、工傷的認(rèn)定范圍

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定,。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷,、致殘、死亡的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,，在緊急情況下,，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗,、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的,。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的,。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi),、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的,。

7.因公,、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間,，由于工作原因,，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的,。

9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷,。

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中,。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間,、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故,。)

10.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是關(guān)于2020年疫情期間單位上班感染算工傷嗎的具體內(nèi)容,，如果還想了解關(guān)于其他疫情的信息,，可以查看：疫情期間上班有工資補助嗎？加班工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容,，綜上所訴：疫情期間,，大量人員受到感染而造成無法務(wù)工的情況，對于普通勞動者而言,，由于工作情況與感染病毒并沒有直接原因,，所以是不屬于工傷認(rèn)定的范圍的，具體情況下還需要結(jié)合實際的感染情況來進(jìn)行處理,，避免法律適用錯誤的情況