一,、辭退,、開除和勸退分別是什么意思？

在勞動法律關(guān)系中,，其實辭退和開除是一個意思,。是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性,。與辭職很顯然不同,，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除是用人單位提出的,。

勸退,，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意,，強制性更弱一些,。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同,。

二,、辭退、開除和勸退,，是否應(yīng)該支付補償或賠償

1.違法解除的情況

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等）,，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資,，俗稱2N,；

2.合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動者不存在過錯）,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,，即每工作一年支付一個月本人工資，N,；

例如用人單位對勞動者進行勸退,，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同,，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金也就是N,；

3.合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,，除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,，總計N+1,；

也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下,，用人單位未提前通知,，才需要支付勞動者代通知金；

4.勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等）,，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟補償,，也不需要提前通知勞動者,；

但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。兼職,叢新一：回復(fù)@coco臭臭豬: