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案情簡(jiǎn)介穆某某、田某某均受雇于某公司,,二人在同一車間工作,,穆某某是配料工,田某某是拉絲工,。2023年5月22日,,穆某某在攪拌機(jī)內(nèi)清理料渣時(shí),...
用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè),,在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工
對(duì)于軍人退役后面臨著一個(gè)問題那就是在部隊(duì)干得再好,,退役后到了企業(yè)陌生的環(huán)境重新開始,,對(duì)于未來的新工作還是有所擔(dān)憂的。以往有些地方安置壓力大,,...
在公司經(jīng)營(yíng)過程中,,特別是市場(chǎng)開發(fā)和銷售環(huán)節(jié),,公司員工為了開拓市場(chǎng)和簽訂銷售合同,會(huì)通過好處費(fèi)等各種形式進(jìn)
問:我弟弟系一家公司的員工,上個(gè)星期三,,我弟弟正在公司上班的時(shí)候突然發(fā)現(xiàn)隔壁建材市場(chǎng)發(fā)生火災(zāi),。我弟弟未向
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”,。
“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動(dòng)者淘汰,,解除與該員工的勞動(dòng)合同,。我們認(rèn)為:用人單
問:我是美國(guó)一國(guó)際知名快餐企業(yè)重慶市渝中區(qū)石油路店的非全日制工作人員,。該店與我簽訂了非全日制勞動(dòng)協(xié)議,約
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