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在職場上我們經(jīng)常遇到這樣的問題,,勞動者沒有律師或不知道怎么操作來維權(quán),,通過情況下完全可以通過一些有關(guān)勞動
問:我是某廣告設(shè)計(jì)公司的總經(jīng)理,。2013年5月公司與李某簽訂勞動合同書,聘請李某為公司設(shè)計(jì)師。2015年
公司在勞動者剛?cè)肼毣蛟囉闷跐M后就會為其繳納五險(xiǎn),,其五險(xiǎn)是國家規(guī)定必須為員工進(jìn)行繳納的,一金的話公司可以選擇繳納,,并不是強(qiáng)制性的,,然而在員工辭...
跨省流動的1-4級未參保農(nóng)民工工傷職工可以依據(jù)原勞動部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》
案情簡介 2017年7月3日,,楊某與甲服裝公司簽訂為期三年的勞動合同,從事操作工工作,,其月工資由基
實(shí)踐中,即使是很多的HR都會認(rèn)為,,公司與員工解除勞動關(guān)系需要支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,或者認(rèn)為只要支付N+
離職拖欠工資怎么辦,? 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),,如工資單,考勤記錄,,工作過程中的文件記
《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延
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