導(dǎo)讀：職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的，職工維權(quán)的途徑雖然多種,，但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。下面給職工們詳細講解申請勞動仲裁應(yīng)該注意哪些事,，這樣可以讓你少走彎路,。
那么當維權(quán)時刻到來之時，我們應(yīng)該做好哪些準備呢,？工資被拖欠找哪個部門投訴,？需要哪些材料？流程是怎樣的,？大概需要多久才能有結(jié)果,？
一、拖欠工資需要找哪個部門進行投訴,？
可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,，如呼倫貝爾市勞動保障監(jiān)察支隊管等。
二,、勞動仲裁需要哪些材料,？
1.身份證原件及復(fù)印件
身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上,并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名：日期：”,。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人,。
2.勞動爭議申請書
3.用人單位的工商登記信息
從當?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份,。
4.證據(jù)資料：
如勞動合同或協(xié)議,、工資單,、考勤記錄、同時的證人證言等,。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù),，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案,、工資發(fā)放,、社保費繳納記錄、勞動保護提供情況等材料,，要承擔不利后果,。
PS：
如果沒有勞動合同，想要申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：
1,、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
2,、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
3、銀行工資賬單,、工資條;
4,、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌,、工作服工作證等;
5,、考勤記錄、入職表,、派工單;
6,、工友同時的證人證言;
7、在職期間還可以通過拍攝工作照,、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份,，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù),，即可按照《勞動法》,、《企業(yè)勞動爭議處理條件》
三、勞動仲裁從提出到審理需要多久,？
提出申請：是否受理,，5天內(nèi)作出決定。
立案排期：45天內(nèi)完成,，案件復(fù)雜,，可延長15天。
共計：65天
四,、勞動仲裁過程
每個城市的不同區(qū)縣,，都會有自己的勞動仲裁委員會。根據(jù)我國的法律規(guī)定,，每個勞動委員會負責管轄勞動合同履行地,，或用人單位所在地的勞動糾紛,。因此，你首先需要確認自己公司的辦公地址,，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址,。
整理材料
勞動仲裁委員會后，你會拿到以下三個表：
1. 申請書：勞動仲裁申請書內(nèi)需要明確按編號寫明仲裁請求事項,、事實描述,，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。
2. 證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單,，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄,，標明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好,。
3.當事人送達地址確認書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認書,。需如實填寫。
以上三個表需要按要求進行填寫,。申請書和證據(jù)材料清單可以手寫也可以打印,，但是打印的時候需要包含表內(nèi)所有的項目。
案前調(diào)解
因為每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多,，所以仲裁員會確認你是否需要案前調(diào)解,，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進行案前調(diào)解,，就需要簽署一份調(diào)解確認書與證據(jù)材料收據(jù),。
提請仲裁
如果不想進行案前調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解后仍需要開庭仲裁的,，就會領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知,，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據(jù)清單,。
出庭
提交申請書后大約半月左右，仲裁委員會電話通知你領(lǐng)取通知書,，包括《受理案件通知書》,、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的,，則領(lǐng)取《不予受理通知書》,。《受理案件通知書》用于告知你案件已經(jīng)受理和案號,，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話,。《舉證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果,?！冻鐾ネㄖ獣酚玫馗嬷暾埲碎_庭的時間和地址,，以及書記員及其聯(lián)系電話。
發(fā)生勞動仲裁,，你還需要注意的是：
發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決
并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系,。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系,，還是其他的民事關(guān)系。
1,、勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系,，受法律保護
證明勞動關(guān)系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護,，必須先證明此關(guān)系的存在,。如果員工對此證明不利的話，將可能導(dǎo)致敗訴,。
2,、勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護，應(yīng)另行提起民事訴訟
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題,。當發(fā)生爭議時,，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟,，以維護自己的合法權(quán)益,。
如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系,，哪一種是勞務(wù)關(guān)系,。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功,。
3,、如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟,，以節(jié)省時間
如果單位給你打有工資條時,，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項,。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議,，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的,，并且如果不過訴訟時效的話,，勝訴也不成問題。
可見，在發(fā)生勞動爭議時,，勞動者在申請仲裁時,，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù),。只有把握好這一點,，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯,，并為下一步打下堅實的基礎(chǔ),。
在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請,。
雖然這一規(guī)定不合理,，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的,。超過六十日的話就會喪失實體權(quán)利,。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持,。
申訴主體的確定
申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體,，二為被訴人主體。
申訴人主體如果是員工的話,，則一定要注意用自己身份證上的名字,。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關(guān)開一個證明,，證明兩個名字是一個人,，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機關(guān)不予受理,，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況,。
如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名,，相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致,。
還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方,。
正確確定申訴請求
申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問
并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的,，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持,。比如住房公積金糾紛,，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議,，目前北京的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的,。
那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當知道這些情況,。不過,，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來,，直接去法院訴訟的話,，法院也是不受理的。
針對某些仲裁機構(gòu)不受理,，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項,，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院,，法院也不會對該請求審理的,。
在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴,，在仲裁完了之后,，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求,，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán),。
上述內(nèi)容可能不盡完善，有問題的朋友們可以通過留言或者私信的方式咨詢相關(guān)問題哦,！