女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),，不影響其享有的福利待遇,。另外享受女職工生育保險待遇。

按照國家有關規(guī)定,，女職工產(chǎn)假不少于90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的,，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼,；用人單位沒有參加生育保險的,，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付,。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

此外，對于晚育的職工,，各地還有一定獎勵假的規(guī)定,。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工,，增加獎勵假30天,；獎勵假也可以由男職工享受,；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵,。

女職工產(chǎn)假期間,，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同,。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,，如果單位給上了生育保險的,，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付,。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資,。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定,。

機關,、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關,、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定,，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關實行職級工資制度的人員,，為本人職務工資,、級別工資、基礎工資與工齡工資,；

2.機關技術(shù)工人,，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金,；

3.機關普通工人,，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

4.事業(yè)單位職工,，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼,。