公司有生育保險(xiǎn)，可以領(lǐng)生育津貼,。舉例：7月6日開(kāi)始休產(chǎn)假2周,，7月23日上班，7月上班日22天,，休假（扣除周六日）11天,，月工資3000元，那么本月發(fā)放工資應(yīng)是多少,？ 22天-11天=11天上班,，那么工資是發(fā)1500元嗎？ （已經(jīng)辦理了生育保險(xiǎn)和津貼手續(xù),，下月初直接領(lǐng)錢(qián)給本人,，本月工資不發(fā)放產(chǎn)假期間的工資了，七月工資比生育 保險(xiǎn)基數(shù)低）
不要?jiǎng)诠けＵ弦?guī)定的的那些,，要實(shí)際計(jì)算
現(xiàn)在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的,，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來(lái)說(shuō)都是會(huì)有廠家的可能說(shuō),，不同的公司,。他們的規(guī)定不是很一樣，一般的話(huà)產(chǎn)假是每一個(gè)孕婦都有的,，那么產(chǎn)假規(guī)定多少天，還有如果是在產(chǎn)假的時(shí)候工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么,？
現(xiàn)在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的,，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來(lái)說(shuō)都是會(huì)有廠家的可能說(shuō),，不同的公司,。他們的規(guī)定不是很一樣，一般的話(huà)產(chǎn)假是每一個(gè)孕婦都有的,，那么產(chǎn)假規(guī)定多少天,，還有如果是在產(chǎn)假的時(shí)候工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一,、產(chǎn)假規(guī)定多少天
1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;
4,、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5,、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假;
二、產(chǎn)假的分類(lèi)
1,、必須享受的假 產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí),，不得安排夜班勞動(dòng),。
2、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史,、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,，本人提出申請(qǐng),，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?br>三,、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第一，保胎假,，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,，產(chǎn)前假,，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),。產(chǎn)假規(guī)定多少天,，我們可以從文章之中看到不同的情況。他們的規(guī)定天數(shù)是不一樣的,，所以我們要看自己具體情況是哪一種,，進(jìn)而去調(diào)整和恢復(fù)自己的身體，產(chǎn)假也是有分類(lèi)的,，它有必須要享受的假,，還有可以請(qǐng)的假，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有保胎的,，也有產(chǎn)前的規(guī)定是不一樣的,。第一，保胎假,，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,，產(chǎn)前假,，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,，產(chǎn)假,，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼,。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取,，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1,、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,，生育津貼下來(lái),，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,，剩下的還是歸企業(yè).
第四,，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā),，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā),。
女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
需要注意的是,，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢(xún)地區(qū)計(jì)劃生育條例,。