好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 未經審批的不定時工作制到期后,勞動者能否主張加班費,?
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編輯同志:2011年3月4日,,我丈夫趙某在鄭州一建筑工地打工時因工死亡,。事發(fā)后,建筑方于2011年3月2
現(xiàn)在就職與成都一家IT公司,,入職至今已經一個多月,公司各種理由推脫簽訂勞動合同,,應該怎樣起訴公司,?
一,、工傷認定的條件 (一)職工有下列情形之一的,,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內
(一)招用企業(yè)停產放長假人員,、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人
基本案情:王某與某醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,,約定:醫(yī)院聘用王某從事外科醫(yī)師工作,,聘用期限自2016年9月28日起至2024年9月28日止...
關于加班費的舉證,,員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據,員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤
工作崗位通常決定了員工的工作內容,其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性,,在勞動合同締約當初,,員工即把工作崗位的名
【人社部正研究延遲退休改革方案】人力資源和社會保障部副部長游鈞表示,,目前我國的退休年齡總體偏低,與人均預期壽命不匹配,不適應人口結構變化和老...
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