【人社部正研究延遲退休改革方案】人力資源和社會保障部副部長游鈞表示,，目前我國的退休年齡總體偏低，與人均預期壽命不匹配,，不適應人口結構變化和老齡化發(fā)展趨勢,，不適應勞動力供求關系變化，造成了人力資源浪費,。從國際上看,，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來,，多數(shù)國家都不同程度的提高了退休年齡,。目前人社部正會同相關部門研究具體改革方案，要借鑒國際上通行的做法和經驗,，更會充分考慮過我的國情,。延遲退休涉及到廣大職工的切身利益,，在研究制定方案的過程中，將廣泛聽取各方面的意見,，充分吸收社會各界的意見建議,，凝聚社會共識。

網(wǎng)友熱評：

1. 996能堅持到退休嗎,？我怕會半途而廢,。

2. 一方面是大學生就業(yè)，一方面延遲退休工作真難,。

3. 但是這會帶來另一個問題，延遲退休也會生育率讓下降,。家里老人不退休,，小兩口雙雙996，誰有時間看孩子,？

4. 這邊997,，那邊找不到工作，這邊延遲退休,，那邊35歲被裁員中年危機,。

5. 希望可以分職務延遲，普通工作人員還是希望可以正常退休,。

今日學法：我國現(xiàn)行的退休年齡是怎樣規(guī)定的,？

一、干部的法定退休年齡

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定,，黨政機關,、群眾團體、企業(yè),、事業(yè)單位的干部,，符合下列條件之一的，都可以退休,。

（一） 男年滿六十周歲,，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的,；

（二） 男年滿五十周歲,，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年,，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的,；

（三） 因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的,。

二,、工人的法定退休年齡

《國務院關于工人退休,、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關,、群眾團體的工人,，符合下列條件之一的，應該退休,。

（一） 男年滿六十周歲,，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的,。

（二） 從事井下,、高空、高溫,、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲,，連續(xù)工齡滿十年的,。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三） 男年滿五十周歲,，女年滿四十五周歲,，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明,，并經勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的。

（四） 因工致殘,，由醫(yī)院證明,，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的,。

法定退休年齡的重申：

上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定,。后來，勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）重申：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲。從事井下,、高空,、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,，退休年齡為男年滿55周歲,、女年滿45周歲；因病或非因工致殘,，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,，退休年齡為男年滿50周歲,、女年滿45周歲。

再后來,，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函〔2001〕125號）又作了一次解釋：

北京市勞動和社會保障局：

你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉,。經研究，答復如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中,，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”,，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行,。

二00一年五月十一日

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