當(dāng)代社會,，依然有許多企業(yè)在勞動者的工作時(shí)間上處理并不規(guī)范，損害到了勞動者的利益,。國家為了保護(hù)勞動者出臺了勞動法,，保護(hù)其相關(guān)權(quán)益。那么,，勞動合同法每周工作時(shí)間規(guī)定是怎樣的呢,？接下來小編為大家詳細(xì)解答。

勞動法規(guī)定每周工作時(shí)間是多少,？

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。

第四十二條　有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

適用法定工作時(shí)間對象：國家實(shí)行勞動者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,，扣除法定節(jié)假日11天,，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天,，每天工作8小時(shí),。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí),。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度,。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

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