用人單位可能會被勞動行政部門給予警告、責令改正,、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬,；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,；解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經濟補償,。勞動行政部門不僅可以責令支付勞動者的工資報酬,、經濟補償，還可以責令支付賠償金,。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報,。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,，有權向勞動保障行政部門投訴。

二,，法律依據(jù)：

《勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告,，責令改正,；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

《勞動法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告,，責令改正,，并可以處以罰款。法律超話#法律# 一般企業(yè)的制度都是內部性質的，勞動部門不可能每個企業(yè)都去查詢一遍,，況且如此做也沒有多大意義,，勞動者和企業(yè)發(fā)生糾紛，先協(xié)商,，協(xié)商不成可以對公司的管理以及違法的行為進行舉報,，向勞動部門舉報處理，根據(jù)《勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告，責令改正,；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。舉報之后,，由勞動部門進行處理，如果勞動部門不予處理,，可以去信訪部門或者上級機關申請?zhí)幚?。公司企業(yè)太多，勞動部門不可能面面俱到,。

至于勞動糾紛,，則是仲裁前置，必須先進行仲裁,，當事人對于仲裁結果不滿意,，可以通過訴訟來處理，不管仲裁還是訴訟,，調解都是必經的程序,。

,一個城市的大小企業(yè)少則上萬多也數(shù)十萬，一個定點地區(qū)的勞動部門的工作人員不會超過數(shù)百,，這樣的司法資源不足以監(jiān)察到每個角落,，除非企業(yè)去備案公司規(guī)章制度，在備案的情況下進行糾察監(jiān)督改正,。對于已經發(fā)生的勞動糾紛,，主要是為了保障勞動者的權益，在達成調解的情況下第一可以減少社會矛盾,，第二,，企業(yè)能夠積極履行調解書確定的義務（比如補償金），減少勞動者訴訟的成本及時間,，只有在不能調解的情況下才會進行審理,，根據(jù)審理了解的事實理由和現(xiàn)有的證據(jù)進行裁判，這個時間長，不確定性也很大,。你這種觀點說得太片面和絕對了,，據(jù)我的平常經驗來看，只要企業(yè)這邊確實違反了勞動法,，到勞動監(jiān)察部門進行投訴,，那是肯定會有人響應的。只是在極端條件下,，比如現(xiàn)在這種,，爆發(fā)了經濟危機，很多企業(yè)都扛不住了,，勞動問題激增,。勞動局的案件積壓，就可能出現(xiàn)相應不及時的情況,。

另外就是你這邊的證據(jù)收集有問題,，比如勞動局需要你提供打卡記錄，但是你這邊沒有,，或者找不到相關的資料證明你確實在公司上過班,，這個時候就辦不了。法律是講證據(jù)的,，如果你沒有證據(jù),，執(zhí)法機構也會很尷尬，你的事情自然就辦不了,。

最后是為啥要調解,，這個很簡單啊，調解很迅速,，大家按法律,，自行處理?？赡軒滋炀桶咽虑楦愣?。如果不調解，那就要打官司,，首先是耗時比較長,，不用3-5個月下不來，然后還需要請律師,，又是一部分開支,。最后就是這種簡單的案情，有相關部門施壓調解就好,，打官司有些浪費司法資源了,。武漢其實是個相當差火的地方，私企老板視勞動法為無物也不是一天兩天了，成天鬧眼子,，但是看這答案的基本上是挑戰(zhàn)下地獄難度的,，其實我建議真的盡量不要留武漢。（理工科除外,，尤其是做IC和光電子的,，請無視這條，你們行業(yè)大公司都在光谷,，別跑了,。。,。）說句實話,，光谷這地方前幾年都沒聽說過（當然，不排除我孤陋寡聞,，但是熟人沒幾個去那邊工作的）,。。所以為什么你們都喜歡往光谷跑,？,。,。,。大學城在那邊咩？,。,。武漢市我記得GDP最高的區(qū)是江漢區(qū)啊，漢口才是武漢老商業(yè)重地啊,，都跑武昌干甚,。。,。,。其次，凡是說什么試崗期的（注意,，不是試用期,，試用期是勞動法和勞動合同法明文規(guī)定的，要求勞動合同和交五險一金的工作時間,，而不是本地八馬養(yǎng)的私企 ,警告,、責令改正、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資,；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；解除勞動合同后,，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經濟補償,。勞動行政部門不僅可以責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,，還可以責令支付賠償金,。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權向勞動保障行政部門舉報,。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴,。

二,，法律依據(jù)：

《勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告,，責令改正；對勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

《勞動法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的 ,一,，針對用人單位違反《勞動法》的不同情形,，用人單位可能會被勞動行政部門給予警告、責令改正,、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬,；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,；解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經濟補償,。勞動行政部門不僅可以責令支付勞動者的工資報酬,、經濟補償，還可以責令支付賠償金,。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報,。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,，有權向勞動保障行政部門投訴。

二,，法律依據(jù)：

《勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告，責令改正,；對勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動者工作時間的,，由勞動行政部門給予警告，責令改正,，并可以處以罰款 ,一,，針對用人單位違反《勞動法》的不同情形，用人單位可能會被勞動行政部門給予警告,、責令改正,、罰款。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資,；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬,；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；解除勞動合同后,，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經濟補償,。勞動行政部門不僅可以責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,，還可以責令支付賠償金,。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權向勞動保障行政部門舉報,。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,，有權向勞動保障行政部門投訴,。

二，法律依據(jù)：

《勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告，責令改正,；對勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動者工作時間的,，由勞動行政部門給予警告，責令改正,，并可以處以罰款,。行政人員怕麻煩,，企業(yè)老板多少都和官員有聯(lián)系，企業(yè)稅收關系到政績,，不是刀架在自己脖子上誰著急,，誰費勁，一個看似合理的拖著,，時間長了,，要不是沒耐心了，要不就是沒人關注了,，反正拖得時間越長越好處理,。不是不辦只是辦的時間長了，細品,，仔細品,。?,對于勞動爭議，可調解,，調解不成的,，勞動仲裁有權裁決，之后不服者可向法院起訴,。?,勞動局沒有裁判權,，你說的難道一定是事實？

如果不愿意進行調解,，可以去申請勞動仲裁委維權,，大家亮出證據(jù)相互說道說道?,勞動局沒有裁判權，而且你說的事實不一定是真實情況,，所以這個就需要勞動仲裁,，雙方當面聊一聊?,通俗的說：民不告則官不究，畢竟勞動部門不是神仙,，什么都知道,。?,現(xiàn)在勞動仲裁部門跟法院都會先做調解工作。?,司法成本和社會成本過高?