相關(guān)文章推薦

• 企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退,？

  企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退？ 第一.疫情期間停薪留職的情況逐漸增多,，但是如果雙方作出這樣

• 律師調(diào)解書可得到司法確認

  
  最高人民法院,、司法部日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展律師調(diào)解試點工作的意見》(以下簡稱《意見》,全文見四版),在

• 跟用人單位解除勞動關(guān)系有幾種方式,？

  跟用人單位解除勞動關(guān)系有幾種方式,？ 一，因自身原因離職,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。當然該給的勞動

• 懷孕期間被公司辭退怎么賠償

  
  女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候,，都是受到勞動法的保護的,，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女

• 用工單位能否隨意將勞動者退回派遣單位,？

  【案例】楊某2013年6月4日與H勞務派遣公司簽訂3年期限的勞動合同，被派往A公司工作,，職位為數(shù)據(jù)分析師

• 競業(yè)限制經(jīng)濟補償如何約定？

  當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,。

• 工作滿十年,，續(xù)簽勞動合同擁有什么權(quán)利？

  勞動者連續(xù)工作滿十年,，除法定情形外,，只要提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就必須同意,。而實踐中,，還有一

• 勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了,？

  勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了,？ 今天我弄的一個勞動爭議案件的主要爭議焦點就是勞動者自