好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)于試用期的法律規(guī)定
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
有一句話叫做“養(yǎng)老保險(xiǎn)先繳費(fèi)少,后繳費(fèi)多”,。這句話的意思是,,參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),參保時(shí)間越早,,繳費(fèi)錢數(shù)越少,;參保時(shí)間越靠后,需要繳納的錢數(shù)...
懷孕并不能成為休病假的理由,,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,,企業(yè)可按照勞
員工被勒令辭退辭退、開除和勸退,,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,? 違法解除的情況 用人單位與勞動(dòng)者解
退休金是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具
同事之間工資應(yīng)該公開嗎,?我不贊同工資公開。對(duì)于這個(gè)問題的討論,,我們首先要回到事情的本質(zhì)上來看:?jiǎn)T工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么定的,?一般而言,單位會(huì)對(duì)不...
可以,。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù),。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不
參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的,,由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周
什么是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效?我們?cè)撊绾稳ダ斫飧鞣N時(shí)效效力,? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利受到侵害
加載更多