好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退,?
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入職時是操作員,,后在設備維修部門工作10年,,但沒有變更勞動合同,現(xiàn)在企業(yè)要將我調回原部門,,是否違法,?
工廠不簽訂勞動合同并且不讓工人走怎么辦,? 根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定,,用人單位自用工之日起即
(一)拐賣婦女、兒童集團的首要分子,; (二)拐賣婦女,、兒童三人以上的; (三)奸淫被拐賣的婦
入職10個月,沒有簽訂勞動合同,,保險也無,。想辭職,但公司剛更新了制度,,會不會受約束,?應該怎么辦呢?大家有
答:未超過標準的不需要納稅,超過的以“工資,、薪金”項目計算繳納個人所得稅,。 根據(jù)《財政部、國家稅務
【公司讓休產假員工手寫銷售心得】隨著社會的發(fā)展,,女同志也在不同的工作崗位上貢獻著自己的一份力量,,為保護婦女的合法權益不受侵犯,國家制定了一系...
開篇無論是HR還是勞動者,,先思考一個問題: 勞動者固定期限的勞動合同到期了,,如果用
企業(yè)停薪留職人員、內退人員,、下崗待業(yè)人員,、企業(yè)經營性停產放長假人員重新就業(yè),與新的用人單位之間建立的用工
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