【義務教育教師工資被拖欠可舉報】7月1日起,，國務院教育督導委員會辦公室在“微言教育”和“中國教育督導”公眾號,，同步開通“義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平舉報平臺”。如有拖欠義務教育教師工資,、學校所在地義務教育教師平均工資收入水平低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平方面的情況，可實名舉報,。國務院教育督導委員會辦公室將就收到的實名舉報線索，督促有關地方核查處理。對義務教育教師反映強烈,、帶有普遍性的重要問題線索,，將派員進行督查。經查證屬實,，較為典型的問題,，將予以公開曝光,。

網友熱評：

A. 想說一下…教師難道不是教書的職業(yè)嗎…現(xiàn)在給教師的工作好多都是什么校車接送啦午餐午休維持秩序啦還有無休止的形式主義的各種填表…那還怎么好好教書啊,，減負越減越多也有必要解決一下 他們真的好辛苦,，一份工資干好多份工作。

B. 不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入這句話有三個問題,，一是不低于公務員什么工資？參照標準是公務員基本工資還是公務員實際到手的全部工資收入,？含不含績效工資,？二是平均工資是當?shù)馗骷墑e公務員一起平均嗎,？三是教師也有級別，是所有級別對應一個平均工資還是按級別對應公務員相應級別后再平均,？

C. 都掛在網上呢,，讓各地財政局如實上報三樣東西:同學歷同時工作的公務員和教師的社保繳費基數(shù)，公積金繳費基數(shù)及繳納比例,，醫(yī)保繳費基數(shù)及繳納比例,。一目了然，用得著舉報嗎,？

D. 中央的政策每次出發(fā)點都是好的,，但是落實到縣鄉(xiāng)情況來看,，感覺都不太樂觀,，微薄的工資要承擔教書育人的責任和各項其他工作,，有時候真的很迷茫，初心的教書育人不應當是建立在自己不為衣食住行所困擾的前提之下嗎,，難喲,。

E. 政策是好的，只是給了你舉報的渠道,，至于舉報有沒有用就看執(zhí)行以后再看，不要偏激看待,，建議把在職教師私開收費類培訓班拉進去舉報,，好的事情咱們維護不好的就應該抵制查辦,。

F. 不敢舉報！國家要真有心提高教師待遇,，是教師工資不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資的話應該自己派相關人員去查,！

G. 別說漲工資了,，去年的績效,，鄉(xiāng)村補助都不發(fā)了,，今年的基本的兩千多塊錢工資也開始一托再拖了,，啥時候把該發(fā)的發(fā)到我們手里就好了，已經不奢求和公務員基本工資看齊了,。還舉報呢,，問下什么時候發(fā)工資都要被校長罵。

今日學法：

用人單位與勞動者在簽訂勞動合同的時候雙方就對薪資達成了一致,，在勞動者付出勞動之后企業(yè)應該相應的支付勞動者工資,，但是不乏會出現(xiàn)拖欠工資的情況，那么,，用人單位拖欠工資該如何維權呢,？

用人單位拖欠工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商,，如果協(xié)商無法解決,，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報

2,、向當?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需要注意的是,，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請）

3,、通過訴訟途徑解決這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟;

(2)經仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的,，員工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟,。

企業(yè)在支付勞動者工資的時候應該按照約定的小時或者按月進行支付。不得無故拖欠,。如果企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資的情況大家可以通過勞動仲裁的方式進行解決,。這樣才能更好的維護自己的合法權益，而企業(yè)此時也需要為自己的違法行為承擔相應的責任,。

經勞動仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟；經仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后,，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行,。

在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓,、堵路等,，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,，一時沖動不但于事無補,，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

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