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勞動(dòng)用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書

時(shí)間:2020-08-03 來源:法律投稿
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勞動(dòng)用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛里,,十個(gè)案件、八個(gè)違法,,判單位承擔(dān)賠償金責(zé)任,。
單位解聘試用期員工,最常援用的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第39條第1款,,即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,,單位可以單方解除勞動(dòng)合同?!?br>問題在于:大多數(shù)單位都沒制定或沒制定好試用期錄用條件確認(rèn)書,。
到了法庭,單位一方主張員工不符合錄用條件,,但拿不出依據(jù)同時(shí)也沒有證據(jù)予以證實(shí),。另一邊,員工有較大空間對(duì)所謂不符合錄用條件的事實(shí)進(jìn)行合理解釋,;如業(yè)績不達(dá)標(biāo),,可以解釋為已盡力但無奈市場(chǎng)不行、原因在市場(chǎng),。最終,法官也只好根據(jù)舉證責(zé)任規(guī)則和立法目的,,判定單位違法解除試用期員工,,支付相應(yīng)賠償金,。
對(duì)單位而言,,制定好錄用條件確認(rèn)書可以較大幅度避開上述風(fēng)險(xiǎn)。在錄用條件確認(rèn)書內(nèi)明確各項(xiàng)主要的錄用條件,,如崗位基本條件,、試用期業(yè)績要求,、不存在爭(zhēng)議糾紛,、轉(zhuǎn)正考核具有主觀性等。
以上是關(guān)于“勞動(dòng)用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。

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