好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書
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2018年7月,小王入職一家保險(xiǎn)公司,,擔(dān)任管理培訓(xùn)生,,雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期未滿,,2019
來源:中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 問:勞動(dòng)關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),,實(shí)際履行
勞動(dòng)是人們社會(huì)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,,對(duì)社會(huì)穩(wěn)定
用人單位基于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際需要,,有時(shí)會(huì)對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。如果員工不同意調(diào)崗,是否可以拒絕到崗?員工拒絕調(diào)崗缺勤,,用人單位是否有權(quán)...
女工違反公司規(guī)章制度,,公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎,,應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?怎樣保障自己的合法權(quán)益,?
規(guī)定員工必須午休1小時(shí),第一次看到這樣的規(guī)定,,也是驚呆了??吹胶芏嗳嗽u(píng)論,,有的贊同,有的反對(duì),。有的說是工作很忙,,午休沒有時(shí)間,還是要抓緊時(shí)間...
但是用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,,勞動(dòng)合同終止并與勞動(dòng)合同解除是兩個(gè)不同的概念。勞...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 發(fā)布時(shí)間:2015-04-0709:41:07 勞動(dòng)法》
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