規(guī)定員工必須午休1小時,第一次看到這樣的規(guī)定，也是驚呆了,?？吹胶芏嗳嗽u論，有的贊同,，有的反對,。

有的說是工作很忙，午休沒有時間,，還是要抓緊時間工作,。有的認(rèn)為要玩手機(jī)玩游戲,，午休是浪費(fèi)時間的。有的人覺得公司是為員工著想的,，為了員工的身體著想,。當(dāng)然也有的認(rèn)為是為了更好的為公司工作服務(wù)才這樣，是壓榨員工的自由時間,。相對我來說,，我是這么認(rèn)為的。

這個公司的出發(fā)點(diǎn)是為了大家更好的去工作,。但是呢,，也細(xì)心的照顧到大家的身體，是雙贏的局面,。另外為了制度的執(zhí)行,，加了有點(diǎn)小懲罰，讓員工有點(diǎn)注意,。但是呢,，因為這個本就是員工的自由時間，不能嚴(yán)格去規(guī)定限制,，這樣還挺好玩得,。另外，還讓員工有機(jī)會展現(xiàn)愛心,。相信這樣一個考慮到公司利益的時候,，兼顧了員工的處境，并且體現(xiàn)了一定的社會責(zé)任感的公司,，會發(fā)展得更好的,。

之前，我朋友曾經(jīng)和我說,，想推行公司的制度,。之前是規(guī)定員工可以遲到累計1個鐘月內(nèi)，但是這樣導(dǎo)致員工很松散,。但是這個制度執(zhí)行已經(jīng)好幾年了,，如果去更改了，害怕員工會反對,。我建議他,，在制度更嚴(yán)格的時候，可以考慮加入全勤獎這個福利,，同時可以加大懲罰遲到的力度,。

這樣的對比之下，員工更容易傾向于對自己好的一面,，也有機(jī)會拿到全勤獎,，公司也能更好的管理員工,。

人性化的公司，不是一味的去嚴(yán)格規(guī)定員工,，而是有創(chuàng)意的,，并且考慮到員工的想法,。