規(guī)定員工必須午休1小時(shí),第一次看到這樣的規(guī)定,，也是驚呆了,。看到很多人評(píng)論,，有的贊同,，有的反對。

有的說是工作很忙,，午休沒有時(shí)間,，還是要抓緊時(shí)間工作。有的認(rèn)為要玩手機(jī)玩游戲,，午休是浪費(fèi)時(shí)間的。有的人覺得公司是為員工著想的,，為了員工的身體著想,。當(dāng)然也有的認(rèn)為是為了更好的為公司工作服務(wù)才這樣，是壓榨員工的自由時(shí)間,。相對我來說,，我是這么認(rèn)為的,。

這個(gè)公司的出發(fā)點(diǎn)是為了大家更好的去工作。但是呢,，也細(xì)心的照顧到大家的身體,，是雙贏的局面。另外為了制度的執(zhí)行,，加了有點(diǎn)小懲罰,，讓員工有點(diǎn)注意。但是呢,，因?yàn)檫@個(gè)本就是員工的自由時(shí)間,，不能嚴(yán)格去規(guī)定限制，這樣還挺好玩得,。另外,，還讓員工有機(jī)會(huì)展現(xiàn)愛心。相信這樣一個(gè)考慮到公司利益的時(shí)候,，兼顧了員工的處境,，并且體現(xiàn)了一定的社會(huì)責(zé)任感的公司，會(huì)發(fā)展得更好的,。

之前,，我朋友曾經(jīng)和我說，想推行公司的制度,。之前是規(guī)定員工可以遲到累計(jì)1個(gè)鐘月內(nèi),，但是這樣導(dǎo)致員工很松散。但是這個(gè)制度執(zhí)行已經(jīng)好幾年了,，如果去更改了,，害怕員工會(huì)反對。我建議他,，在制度更嚴(yán)格的時(shí)候,，可以考慮加入全勤獎(jiǎng)這個(gè)福利，同時(shí)可以加大懲罰遲到的力度,。

這樣的對比之下,，員工更容易傾向于對自己好的一面，也有機(jī)會(huì)拿到全勤獎(jiǎng),，公司也能更好的管理員工,。

人性化的公司，不是一味的去嚴(yán)格規(guī)定員工,，而是有創(chuàng)意的,，并且考慮到員工的想法。