勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)重要且常被提及的法律概念,，但往往容易混淆,，“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”一字之差，卻大有不同,。我們常常見(jiàn)到一些已達(dá)退休年齡的人仍在工作,，那么退休后繼續(xù)工作，與單位屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？

（圖文無(wú)關(guān),，圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪）

2021年，59歲的馬某入職某酒店,，從事保潔工作,。雙方未簽訂相關(guān)合同，僅口頭約定工作期限為兩年,。2023年9月,，馬某聽(tīng)說(shuō)同事李某（37歲）離職后將某酒店起訴至法院，要求賠償未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，得到了法院的支持,。馬某遂在離職時(shí)亦將該酒店訴至陜西省城固縣人民法院，要求被告該酒店賠償其未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。法院受理后,，經(jīng)法官耐心地對(duì)馬某進(jìn)行釋法明理,，最終馬某明白了自己與李某的區(qū)別，向法院申請(qǐng)撤回起訴,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，女工人的退休年齡為五十周歲,。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條分別規(guī)定了“依法享受基本養(yǎng)老待遇”和“達(dá)到法定退休年齡”的勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止的情形,。本案馬某在入職被告某酒店時(shí)為已達(dá)到法定退休年齡，且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，馬某與被告某酒店無(wú)法構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，僅能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

馬某提及的同事李某,，入職時(shí)未達(dá)到退休年齡,，應(yīng)認(rèn)定李某與該酒店之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。入職時(shí),，該酒店未與李某簽訂勞動(dòng)合同,，后又主動(dòng)與李某協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同，故李某主張勞動(dòng)合同存續(xù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。而本案原告馬某與被告某酒店建立的是勞務(wù)關(guān)系,，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整范疇，故原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，無(wú)法得到支持,。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活中如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定可以要求對(duì)方支付雙倍工資,，且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是在勞動(dòng)關(guān)系中才能適用的,。但如果是勞務(wù)關(guān)系，則適用《中華人民共和國(guó)民法典》調(diào)整,，當(dāng)事人之間沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行約定，就不能要求用人單位進(jìn)行上述雙倍賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：權(quán)利義務(wù)不同,。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任,；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系,，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為用工單位的成員,。

救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁前置,，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟,，無(wú)須“仲裁前置”。

適用法律不同,。勞動(dòng)關(guān)系主要受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整,；勞務(wù)關(guān)系則主要由《中華人民共和國(guó)民法典》中的合同編、侵權(quán)責(zé)任編等民事法律規(guī)范調(diào)整,。

合同形式與內(nèi)容不同,。勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),；勞務(wù)關(guān)系可以是書(shū)面合同,，也可以是口頭合同或其他形式，合同內(nèi)容主要由雙方協(xié)商確定,。

待遇與保障不同,。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還享有社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇等；而在勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬,，不享有社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇等。