好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動局下設(shè)的創(chuàng)業(yè)孵化中心該派誰參加訴訟,?
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常在職場飄,,哪能不挨刀?,F(xiàn)如今競爭越來越激烈,如果工作中哪個地方稍微做得不對,,就有可能被老板給炒了魷魚,。當(dāng)然有時候可能確實(shí)是因?yàn)楣ぷ魃铣霈F(xiàn)了...
勞動合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系結(jié)束,勞動合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束,。但是,,原勞
公司依法擁有經(jīng)營自主權(quán)及用工自主權(quán),,為維持正常的經(jīng)營需要,,公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況,安排其合理的工作崗
企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: (1)安排勞動者
法律規(guī)定,,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能
職業(yè)年金是什么意思,?繳費(fèi)模式是什么,?一些人可能聽過職業(yè)年金,從字面上來看可能覺得是一種類似社保的福利,,但具體是怎么回事可能不太清楚,。我們知道...
國家規(guī)定法定喪假是多少天,?喪假期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放,?“樹欲靜而風(fēng)不止,子欲孝而親不在,?!笔侨藗冏顬橥纯嗟氖虑椋?,親人的離世也并非我們所...
根據(jù)《勞動法》第25條,,員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動合同。在此情況下解
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