好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)應(yīng)如何支付加班工資,?
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工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)
發(fā)現(xiàn)醫(yī)??▉G失,要第一時(shí)間掛失,,可以先撥打醫(yī)保服務(wù)熱線進(jìn)行電話掛失,,經(jīng)客服人員的確認(rèn)后電話掛失就
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1,、基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,,用人單位不能單方面隨意
如何實(shí)現(xiàn)"人事"向"人力資源"的過渡? 從傳統(tǒng)的"人事部"到現(xiàn)代企業(yè)的"人力資源部
最近在接受法律咨詢時(shí)經(jīng)常會(huì)涉及用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況,,在此,徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞
現(xiàn)在工作我們都在繳納社保,,目的是將來退休后能夠給自己一個(gè)生活保障,,來保障我們老年生活可以無憂無慮,,我們經(jīng)常說到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名詞,有一...
來源:上海市人力資源和社會(huì)保障局
工人誠信勞動(dòng),,企業(yè)經(jīng)營者按時(shí)發(fā)放工資,,這本是一種合理的生產(chǎn)和社會(huì)
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