一,、女員工哺乳期可以被辭退嗎
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確指出：用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者有如下情形之一,，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如果并非上述情形,，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的,。如果哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯,，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以直接向人民法院提起訴訟。

二,、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,，是違反我國法律規(guī)定的行為,。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資,，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

不得不說,，相關(guān)法律對(duì)職工的權(quán)益是進(jìn)行了諸多保護(hù)的,，尤其是針對(duì)女職工。如果女職工懷孕生子仍處于哺乳期的,，此時(shí)一般情況下單位也是不能隨意辭退該女職工,，否則就要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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