一、女員工哺乳期可以被辭退嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確指出：用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,，勞動者有如下情形之一,，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2,、嚴重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
4,、被依法追究刑事責任的,。而且,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。但如果并非上述情形,，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金,、額外經(jīng)濟補償金等,。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的,。如果哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯,，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以直接向人民法院提起訴訟,。

二,、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi),，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,，是違反我國法律規(guī)定的行為,。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限,，每滿一年支付一個月工資,，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

不得不說，相關(guān)法律對職工的權(quán)益是進行了諸多保護的,，尤其是針對女職工。如果女職工懷孕生子仍處于哺乳期的,，此時一般情況下單位也是不能隨意辭退該女職工,，否則就要承擔賠償責任。
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