競業(yè)限制的主體適用對象有哪些,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象,。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位,、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，那么這種做法就明顯不妥,。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動權(quán)利,，支付了不必要的經(jīng)濟補償,，增加企業(yè)的成本。

為避免這種狀況,，如果勞動者是一般員工,，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。用人單位應(yīng)當只選擇那些接觸,、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。

根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定。

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