績效面談的6種方式

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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1,、每月/周與每名員工進行一次簡短的工作交談,；
2、定期召開業(yè)績跟蹤會,，讓每位員工匯報工作結(jié)果與行動計劃,；
3、收集和記錄員工行為或結(jié)果的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù),；
4,、設(shè)計各類工作模板，督促員工按照模板進行簡短的書面報告,；
5,、非正式的溝通；
6,、當(dāng)出現(xiàn)問題,，根據(jù)員工的要求進行專門的溝通,。

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