華為前員工被拘251天 怎樣的工作和單位才值得我們付出甚至拼命,？

網易和華為接連曝出暴力裁員甚至“誣告陷害”事件,，著實令人瞠目結舌,。我們不得不思考，怎樣的工作和單位才值得我們付出甚至拼命,？

典叔是一個習慣性加班的人,，甚至可以說是根本不會去區(qū)分工作和生活，因為我認為,，工作本身就是生活的一部分,。而我更傾向于把做自己喜歡的工作當作一份事業(yè)去追求。

每個單位都喜歡有奉獻精神的員工,，甚至“愛崗”“敬業(yè)”被寫入了核心價值觀,。我們大力宣揚和培養(yǎng)富有職業(yè)精神的人，體現(xiàn)工作的努力付出,。但凡事都是相互的,，員工愛崗敬業(yè)，用人單位又是怎么關愛員工的,？

我們寧愿相信,，網易和華為事件只是個案，我們不希望,，當員工為了一份工作,，為了一份事業(yè)，貢獻了心血智慧,，犧牲了自己的青春年華,，到頭來被掃地出門時，輕如草芥,。這傷害的不只是一個個員工,，更是這個社會的浩然正氣和敬業(yè)精神。

最后,，針對公司裁員中的法律問題,，典叔想給廣大勞動者兩點建議：

1.員工在無法同意公司的裁員條件時，千萬不要在協(xié)議上簽字,，并注意保留證據(jù),，以防變相裁員和暴力勸退。若遇到這種情況時,，應當及時報警,，并申請勞動仲裁，仲裁結果出來之后,，不服結果可以向法院起訴,。

2.員工在工作的過程中，要適當調整作息時間,，關注并重視自己身體狀況,，同時,，購買醫(yī)療或意外類商業(yè)保險，提升自身抗風險能力,。

作為用人單位,，更應當關愛員工身心健康，定期組織體檢,，按規(guī)定購買工傷醫(yī)療保險等,，并為因公生病或受傷的員工發(fā)放補償和賠償，承擔起一個用人單位的法律義務和社會責任,。