因?yàn)楹灩潭ㄆ谙?a href="http://mzt333.com/contract/">合同,，簽一年，那么從入職當(dāng)天開始簽,，那簽訂的日期可不可以與當(dāng)天入職的日期不一致,？

奇怪的問題，有什么特別的原因么,？
勞動(dòng)合同簽訂日期和公司合同期限日期可以不一樣,，但題主這個(gè)情況應(yīng)該一致。勞動(dòng)合同可以提前簽,，也可以入職一個(gè)月內(nèi)簽,，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，入職當(dāng)天簽最為合適,，而當(dāng)天簽合同卻不簽當(dāng)天日期是個(gè)奇怪的操作,。

《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的成立是兩個(gè)不同的概念。

單位和員工自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)成立,，不會因?yàn)閯趧?dòng)合同簽署時(shí)間受到影響,。

勞動(dòng)合同的簽訂，一般在入職一個(gè)月內(nèi)簽署,，逾期將承擔(dān)雙倍工資,。

這是合理的，勞動(dòng)者與用工單位自用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)合同是可以在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂的。
因此,，用工之日與勞動(dòng)合同簽訂之日不同,。
但是勞動(dòng)合同期間是自用工之日起的。

勞動(dòng)合同的期限是從入職當(dāng)天起算的,，理論上不可以,。