問(wèn)：2015年5月9日，我父親在家突然腦溢血隨后送至醫(yī)院進(jìn)行治療，現(xiàn)病情穩(wěn)定,，但是已經(jīng)沒(méi)有了勞動(dòng)能力,。我父親生病前一直在當(dāng)?shù)氐氖膹S上班，已經(jīng)在那里工作了3年了,，父親生病后沒(méi)有了勞動(dòng)能力,，石材廠就解除了與父親的勞動(dòng)關(guān)系，我多次找到石材廠協(xié)商能不能予以一些補(bǔ)償,，但是石材廠都不予理睬,，所以我想問(wèn)問(wèn)，我父親的這種情況能不能申請(qǐng)工傷,？申請(qǐng)不了工傷,，按照法律規(guī)定，石材廠能不能予以補(bǔ)償,？

九江李某

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。”第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的,，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇,。

腦溢血并不屬于職業(yè)病,，且你父親發(fā)病時(shí)間也并非工作時(shí)間，也不在工作場(chǎng)所，所以并不能認(rèn)定為工傷,。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。”如果你父親經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，你可以要求你父親所在的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及醫(yī)療補(bǔ)助金。