為他人提供勞務(wù),，但在此過程中受傷,，提供勞務(wù)者該向誰主張損害賠償，又能獲得哪些賠償,，勞務(wù)者如何維護(hù)自身的權(quán)益,？

在大家熟知的勞動(dòng)關(guān)系中，如果在勞動(dòng)時(shí)間受傷可以去認(rèn)定工傷,，享受社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷補(bǔ)償及用人單位的補(bǔ)償,，對(duì)此，實(shí)踐中除勞動(dòng)關(guān)系外,，還廣泛的存在著勞務(wù)關(guān)系,。

春節(jié)將至，在外務(wù)工的人員即將回家團(tuán)圓,，其中有很多人都是通過提供自己的勞務(wù)來賺錢養(yǎng)家,。若提供勞務(wù)時(shí)受傷，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢,？

案例介紹：

50歲的甲某在外務(wù)工做點(diǎn)工,，和工頭乙某口頭約定300元一天的勞務(wù)報(bào)酬。一日,，甲踩在工地配備的凳子上粉刷屋頂時(shí),，凳子突然折斷，導(dǎo)致腰部摔傷,。之后,，因?yàn)檠鼈啄巢辉偃プ龉?，但乙某不僅不向甲某支付勞務(wù)報(bào)酬,，也不支付甲某看傷的醫(yī)藥費(fèi)。因此,，甲將乙某訴至法院,，要求乙某支付勞務(wù)報(bào)酬與醫(yī)藥費(fèi)。

律師解析：

追索勞務(wù)報(bào)酬與要求因提供勞務(wù)受傷的損害賠償是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,，是兩個(gè)不同的訴,。甲某需先向法院起訴確認(rèn)甲某與乙某之間的勞務(wù)關(guān)系,，追索勞務(wù)報(bào)酬。甲某可申請(qǐng)對(duì)傷情進(jìn)行司法鑒定,，確認(rèn)三期時(shí)間,，確定傷殘賠償金、營(yíng)養(yǎng)費(fèi),、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，并向法院提供受傷就醫(yī)的相關(guān)發(fā)票,，以此確定乙某應(yīng)該賠償?shù)慕痤~,。關(guān)于人身損害的賠償，一方面要證明是在提供勞務(wù)時(shí)受傷,，兩者具有因果關(guān)系,，另一方面因勞務(wù)受傷，根據(jù)的是雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，因此,，甲某需證明其對(duì)自己的受傷沒有過錯(cuò)。

上述提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,，此類案件整體呈現(xiàn)出以下幾方面的特點(diǎn)：

一是合同締結(jié)率低權(quán)責(zé)不明,，多數(shù)當(dāng)事人間僅有口頭約定，有的甚至連口頭協(xié)議也不具備,。由于沒有簽訂正式的勞務(wù)合同,，一旦發(fā)生糾紛各方相互推諉，法院在審理時(shí)存在法律關(guān)系甄別難的問題,。

二是用工不規(guī)范事故糾紛高發(fā),。此類案件中,，建筑,、裝修裝飾領(lǐng)域是勞務(wù)糾紛高發(fā)的領(lǐng)域，這些領(lǐng)域具有室外或高空作業(yè),，工作強(qiáng)度大,，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的特點(diǎn)。接受勞務(wù)方普遍未對(duì)提供勞務(wù)者進(jìn)行身體狀況檢查,，缺少基本的安全教育培訓(xùn)和安全保障措施,，甚至有違規(guī)指揮的情形。

三是證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)事實(shí)還原難,。勞務(wù)關(guān)系普遍存在臨時(shí)性,、非正規(guī)性、復(fù)雜性的特點(diǎn),，事故發(fā)生具有突發(fā)性,。勞務(wù)提供者以農(nóng)民工居多,，多是相互介紹或者以班組形式參加到工程勞務(wù)中，法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不高,。事故發(fā)生后往往沒有第一時(shí)間搜集,、固定證據(jù)，起訴時(shí)缺乏現(xiàn)場(chǎng)照片,、視頻等直接證據(jù),，當(dāng)事人僅能提供自身陳述、相關(guān)證人證言等言詞證據(jù),，且證人往往會(huì)根據(jù)熟識(shí)程度進(jìn)行選擇性陳述,，證據(jù)證明能力不強(qiáng)事實(shí)還原難。審理時(shí)爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要集中在受害人是否在提供勞務(wù)過程中或?yàn)樘峁﹦趧?wù)而受傷,，以及受害人在受傷過程中自身是否存在過錯(cuò),。

四是風(fēng)險(xiǎn)承受能力不足矛盾尖銳。此類案件中,，若賠償額度較大,，在接受勞務(wù)者為自然人的案件中，接受勞務(wù)一方既無法購買工傷保險(xiǎn),，又沒有意識(shí)和能力通過購買商業(yè)保險(xiǎn)的方式分散用工風(fēng)險(xiǎn),。發(fā)生事故后，接受勞務(wù)一方經(jīng)常無力承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。而提供勞務(wù)者多是家庭主要經(jīng)濟(jì)支柱,，發(fā)生事故易致提供勞務(wù)者及家庭陷入經(jīng)濟(jì)困境，提供勞務(wù)者賠償期望普遍較高,，且多要求一次性支付賠償款,。勞務(wù)糾紛案件當(dāng)事人雙方往往風(fēng)險(xiǎn)承受能力低，利益關(guān)系難以平衡,。案件普遍缺乏調(diào)解基礎(chǔ),，判后上訴率高，自動(dòng)履行率低執(zhí)行難,。

附相關(guān)法條：

1,、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入,。造成殘疾的,，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金,。

第三十五條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2,、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償,。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人,、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,，不適用本條規(guī)定,。