為他人提供勞務(wù),，但在此過程中受傷，提供勞務(wù)者該向誰主張損害賠償,，又能獲得哪些賠償,，勞務(wù)者如何維護(hù)自身的權(quán)益？

在大家熟知的勞動關(guān)系中,，如果在勞動時間受傷可以去認(rèn)定工傷,，享受社會保險中的工傷補(bǔ)償及用人單位的補(bǔ)償，對此,，實(shí)踐中除勞動關(guān)系外,，還廣泛的存在著勞務(wù)關(guān)系。

春節(jié)將至,，在外務(wù)工的人員即將回家團(tuán)圓,，其中有很多人都是通過提供自己的勞務(wù)來賺錢養(yǎng)家。若提供勞務(wù)時受傷,，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢,？

案例介紹：

50歲的甲某在外務(wù)工做點(diǎn)工，和工頭乙某口頭約定300元一天的勞務(wù)報酬,。一日,，甲踩在工地配備的凳子上粉刷屋頂時，凳子突然折斷,，導(dǎo)致腰部摔傷,。之后，因?yàn)檠鼈?，甲某不再去做工,，但乙某不僅不向甲某支付勞務(wù)報酬,，也不支付甲某看傷的醫(yī)藥費(fèi),。因此，甲將乙某訴至法院,，要求乙某支付勞務(wù)報酬與醫(yī)藥費(fèi),。

律師解析：

追索勞務(wù)報酬與要求因提供勞務(wù)受傷的損害賠償是兩個不同的法律關(guān)系，是兩個不同的訴,。甲某需先向法院起訴確認(rèn)甲某與乙某之間的勞務(wù)關(guān)系,，追索勞務(wù)報酬。甲某可申請對傷情進(jìn)行司法鑒定,，確認(rèn)三期時間,，確定傷殘賠償金、營養(yǎng)費(fèi),、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用,，并向法院提供受傷就醫(yī)的相關(guān)發(fā)票，以此確定乙某應(yīng)該賠償?shù)慕痤~,。關(guān)于人身損害的賠償,，一方面要證明是在提供勞務(wù)時受傷，兩者具有因果關(guān)系,，另一方面因勞務(wù)受傷,，根據(jù)的是雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因此,，甲某需證明其對自己的受傷沒有過錯,。

上述提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，此類案件整體呈現(xiàn)出以下幾方面的特點(diǎn)：

一是合同締結(jié)率低權(quán)責(zé)不明,，多數(shù)當(dāng)事人間僅有口頭約定,，有的甚至連口頭協(xié)議也不具備。由于沒有簽訂正式的勞務(wù)合同,，一旦發(fā)生糾紛各方相互推諉,，法院在審理時存在法律關(guān)系甄別難的問題。

二是用工不規(guī)范事故糾紛高發(fā),。此類案件中,，建筑、裝修裝飾領(lǐng)域是勞務(wù)糾紛高發(fā)的領(lǐng)域,，這些領(lǐng)域具有室外或高空作業(yè),，工作強(qiáng)度大，風(fēng)險系數(shù)高的特點(diǎn),。接受勞務(wù)方普遍未對提供勞務(wù)者進(jìn)行身體狀況檢查,，缺少基本的安全教育培訓(xùn)和安全保障措施，甚至有違規(guī)指揮的情形,。

三是證據(jù)意識不強(qiáng)事實(shí)還原難,。勞務(wù)關(guān)系普遍存在臨時性、非正規(guī)性,、復(fù)雜性的特點(diǎn),，事故發(fā)生具有突發(fā)性。勞務(wù)提供者以農(nóng)民工居多,，多是相互介紹或者以班組形式參加到工程勞務(wù)中,，法律意識和風(fēng)險意識不高。事故發(fā)生后往往沒有第一時間搜集,、固定證據(jù),，起訴時缺乏現(xiàn)場照片、視頻等直接證據(jù),，當(dāng)事人僅能提供自身陳述,、相關(guān)證人證言等言詞證據(jù),，且證人往往會根據(jù)熟識程度進(jìn)行選擇性陳述，證據(jù)證明能力不強(qiáng)事實(shí)還原難,。審理時爭議焦點(diǎn)主要集中在受害人是否在提供勞務(wù)過程中或?yàn)樘峁﹦趧?wù)而受傷,，以及受害人在受傷過程中自身是否存在過錯。

四是風(fēng)險承受能力不足矛盾尖銳,。此類案件中,，若賠償額度較大，在接受勞務(wù)者為自然人的案件中,，接受勞務(wù)一方既無法購買工傷保險,，又沒有意識和能力通過購買商業(yè)保險的方式分散用工風(fēng)險。發(fā)生事故后,，接受勞務(wù)一方經(jīng)常無力承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。而提供勞務(wù)者多是家庭主要經(jīng)濟(jì)支柱，發(fā)生事故易致提供勞務(wù)者及家庭陷入經(jīng)濟(jì)困境,，提供勞務(wù)者賠償期望普遍較高,，且多要求一次性支付賠償款。勞務(wù)糾紛案件當(dāng)事人雙方往往風(fēng)險承受能力低,，利益關(guān)系難以平衡,。案件普遍缺乏調(diào)解基礎(chǔ)，判后上訴率高,，自動履行率低執(zhí)行難,。

附相關(guān)法條：

1、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 侵害他人造成人身損害的,，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,，以及因誤工減少的收入,。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金,。造成死亡的,，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第三十五條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2,、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。屬于《工傷保險條例》 調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定,。