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員工因公司搬遷離職,,公司未支付工資及經(jīng)濟(jì)補償,,員工怎么辦?

時間:2020-06-10 18:46:43 來源:法律投稿
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用人單位應(yīng)繳納員工在職期間的社保并支付在職期間的工資,。
用人單位因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,。未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金的,,一般會得到支持,。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補措施(如提供班車,、交通補貼等),,勞動者解除勞動合同理由不充分的,用人單位無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,。

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