好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工因公司搬遷離職,,公司未支付工資及經(jīng)濟(jì)補償,,員工怎么辦?
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現(xiàn)實中,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有: 1,、勞動者拒絕工作交接或交接不完整,; 2、勞動者
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,,不同于普通勞動者,對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,,用人單位出具解除,、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解
【公交司機猝死不被認(rèn)定工傷】福建省福清市公交司機突發(fā)心梗安全停車后猝死,,司機所在汽運公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書,因此不能被認(rèn)定工...
1950年出生的,,2005年的時候,55歲到開發(fā)區(qū)管委會的物業(yè)科去上班,,主要工作是維護(hù)園區(qū)的道路,,下水道
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,,繳納社會保險費。未繳社保,、試用期未繳,、斷繳、未按實際工資繳納社保都屬于未依法為勞動...
勞動者遵守勞動紀(jì)律,按照用人單位的管理要求出勤到崗,,是勞動者應(yīng)盡的勞動義務(wù),。曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,而國家也規(guī)定了,,員工如果有嚴(yán)重違紀(jì)的行...
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