好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 試用期遇有孕者,,公司如何處理,,能否解除勞動(dòng)合同?
女員工在試用期內(nèi)懷孕,,是很多用人單位頭疼的問(wèn)題,。不少用人單位直接給予解除勞動(dòng)合同的處理,而被認(rèn)定為違法,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件即勞動(dòng)合同法39條,,單位負(fù)有舉證責(zé)任。如果單位要解除勞動(dòng)合同必須舉證證明,,勞動(dòng)者有39條規(guī)定的法定情形,。
應(yīng)對(duì)措施:
1、勸退,,用人單位可以與協(xié)商,,讓其主動(dòng)辭職,員工同意的,,需補(bǔ)償,。
2、員工不同意勸退,,與員工協(xié)商產(chǎn)假期間中止試用期,,待產(chǎn)假結(jié)束恢連續(xù)計(jì)算試用期。
附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條:
第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
聲明:
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