一,、協(xié)商解決
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案,。與其他糾紛不同的是,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工,，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解,，雙方發(fā)生糾紛后通過協(xié)商方式解決即節(jié)省雙方的時(shí)間也節(jié)約司法資源。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況也經(jīng)常發(fā)生,。但是,，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,，也可以不協(xié)商,，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫,。
二,、申請(qǐng)調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成,。一般具有法律知識(shí),、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況,，有利于解決糾紛,。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,。但是,，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。
三,、向勞動(dòng)行政部門反映
如果勞動(dòng)者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)等行為,，可以通過向勞動(dòng)行政部門反映這些問題來維護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂勞動(dòng)行政部門,，國家級(jí)是指勞動(dòng)和社會(huì)保障部,，省級(jí)是指勞動(dòng)和社會(huì)保障（廳）局，地市級(jí)及縣級(jí)是指勞動(dòng)和社會(huì)保障局,。
四,、仲裁程序
仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活,、快捷的特點(diǎn),，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán),、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu),。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序,，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,。
五,、訴訟程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序,。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性,、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力,。