試用期內(nèi)勞動者是否可以休法定年休假,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利,、休息休假的權利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利,、享受社會保險和福利的權利,、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，故勞動者在試用期內(nèi)應當享有上述全部的勞動權利,。

但勞動者在試用期內(nèi)是否可以休法定年休假，要受到一定條件的限制,，第一,，勞動者是否已累計工作滿一年以上（這是勞動者可以享受法定年休假的大前提）,；第二,，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假的規(guī)定，勞動者休法定年休假還要看用人單位的統(tǒng)籌安排,。

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