好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否可以休法定年休假?
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事發(fā)在一家家具廠,,公司名稱已被員工劃掉。工廠大門上貼滿了通知,包括勞動(dòng)仲裁和法院扣押的財(cái)務(wù)報(bào)表,。
勞動(dòng)者的入職時(shí)間以用工為標(biāo)準(zhǔn),,不是以辦理入職手續(xù),,簽訂勞動(dòng)合同等為標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù): 《中華
天津網(wǎng)訊每日新報(bào)記者張家民林某與方某于2017年2月協(xié)議離婚,約定婚生子由女方(方某)撫養(yǎng),,但離婚時(shí)尚未
(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (二)由用人單位依照勞動(dòng)
2018年7月20日,,河南籍農(nóng)民工汪學(xué)海與天津江河建筑工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“江河公司”)簽訂勞動(dòng)合同,,約定汪學(xué)海在青海省西寧市某建設(shè)工程工...
判斷用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整是否具有合理性,,應(yīng)參考以下因素:用人單位經(jīng)營(yíng)必要性,、目的正當(dāng)性、調(diào)整后
一是協(xié)商解除?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō),,自己的繳費(fèi)基數(shù)是多少,、企業(yè)應(yīng)該按照多少的基數(shù)來(lái)給員工繳費(fèi)呢,這些問(wèn)題是很多朋友都比較關(guān)心的,。社保繳費(fèi)基數(shù)的高低,,是和當(dāng)?shù)氐?..
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