對于在崗職工來說，自己的繳費基數(shù)是多少,、企業(yè)應(yīng)該按照多少的基數(shù)來給員工繳費呢，這些問題是很多朋友都比較關(guān)心的,。社保繳費基數(shù)的高低，是和當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY有關(guān)的,，這一點大家一定要清楚，而且不同的地區(qū),，繳費基數(shù)也是有高低之分的。

一,、公司社保繳費的基數(shù)是什么,？

社保繳費基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來確定的,，具體數(shù)額由統(tǒng)計部門公布。

一般來說,，是以統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%作為繳費基數(shù)下限,，如果職工本人月工資收入低于這個數(shù),，就按照繳費基數(shù)下限計算,；

以統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%作為繳費基數(shù)上限,，職工本人月工資收入超過這個數(shù),，就按照繳費基數(shù)上限計算,。（各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同,，要根據(jù)具體情況計算）

二,、繳費基數(shù)確定的依據(jù)是什么,？

繳費基數(shù)究竟是以基本工資,、到手工資還是全部工資來計算呢,？

實際上依據(jù)原勞動社會保障部社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,，單位職工個人的社保繳費基數(shù),，要按照上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ),，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%~300%的范圍內(nèi)核定,。

職工工資核定依據(jù),，要按照一九九零年國家統(tǒng)計局關(guān)于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。月平均工資也就是上年度工資總額除以12即可,。

相應(yīng)的工資總額被分為計時工資,、計件工資、獎金,、津貼補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資六大類。

計時工資,，是大家最常接觸的標(biāo)準(zhǔn)工資,，有的是按照日發(fā)放,；有的是按照月發(fā)放。簽訂勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn),，就指的是計時工資標(biāo)準(zhǔn),。

計件工資是按件計發(fā)的工資,，比較特殊使用的很少。

獎金,，主要是針對勞動者提供超額勞動所支付的一種報酬,。不同于加班費,。

津貼補貼,，還有所不同,。津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗,、生活費額外支出的工資補充形式,。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償,，主要有生活費補貼和價格補貼,。

加班加點工資,，一般指的是加班費,。

特殊情況下支付的工資,，一般是指探親假,、帶薪年休假,、病假等待遇支付的工資,。

值得一提的是，工資都是應(yīng)發(fā)工資,，不是扣完社保,、公積金個人部分,、個人所得稅以后的實發(fā)工資,。

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