好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在服務(wù)期內(nèi),,依照哪些情形解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無須向單位支付違約金,?
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約
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【諾基亞計(jì)劃削減1萬個(gè)工作崗位】3月16日消息,,據(jù)報(bào)道,諾基亞計(jì)劃削減1萬個(gè)工作崗位以削減成本,。芬蘭電信集團(tuán)諾基亞(Nokia)周二表示,計(jì)...
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。”即用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)
國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:"女職工在懷孕期間,,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三
宅基地動(dòng)拆遷利益分割,是以法律為基本依據(jù),,綜合考慮歷史沿革、政策,、經(jīng)濟(jì)、文化,、心理,、社會(huì)發(fā)展等多種因
針對(duì)單位任意降低職工工資的行為,,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職,。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措
一,、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,?1、合同到期不續(xù)簽,,理論上無需提前一個(gè)月通知。1.因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂以后,,按照規(guī)定,要給員工本人一份,,公司保留一份...
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