好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 在服務(wù)期內(nèi),，依照哪些情形解除勞動合同,，勞動者無須向單位支付違約金？

在服務(wù)期內(nèi),，依照哪些情形解除勞動合同,，勞動者無須向單位支付違約金？

時間：2020-06-10 18:46:01 來源：法律投稿

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用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,，勞動者依照下列情形解除勞動合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的,；
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；
（五）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,；
（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

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