員工不服調(diào)崗拒不到崗,，可否認(rèn)定為曠工,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),，所以往往會受到員工的抵制,，有的是明確表示拒絕,，在單位態(tài)度也比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”,。在這種情況下,，企業(yè)可否以“曠工”之名對員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同？
首先,，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提：第一,，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù),。假如崗位調(diào)整不具備合理性,，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二,，員工的行為屬于“曠工”,，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外,，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),，又不按時上下班即屬于曠工。
所以,，對于員工不服從調(diào)崗,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時不急于做出處分決定,，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下,，單方的處分行為往往會被認(rèn)定為無效。

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