好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位關(guān)門歇業(yè)不發(fā)工資,,我該怎么維權(quán)?
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現(xiàn)在大部分公司在招聘新員工入職的時候都會設(shè)置試用期,,用以考察新入職員工的技術(shù)水平和工作態(tài)度,新員工也會在使用期內(nèi)對公司的各項規(guī)定有了進(jìn)一步的...
一,、勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行還是不給工資怎么辦 仲裁書生效后,,裁定付款的日子對方不付款,就可以申請法院強(qiáng)
在疫情期間工資減半的這種狀況也是正常的,,因為很多用人單位在疫情期間根本就沒辦法正常復(fù)工,企業(yè)的經(jīng)營本身就已經(jīng)非常的困難了,,再加上職工工資,,如...
帶薪休假制度由來已久,,但是落實率一直不高,許多打工人表示,,“想休,,但不讓休、不敢休”,,還有人每天加班沒時
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,各社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼(國家標(biāo)準(zhǔn)GBl1643—
用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同)時,,應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)
主要有7種情形:(1)在工作時間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的,;
(2)工作時間前
打官司就是打證據(jù),,在勞動爭議仲裁和訴訟中也是如此,勞動爭議中舉證責(zé)任如何分配,?法律法規(guī)對舉證責(zé)任的分配,,
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