上班一個(gè)多月，用人單位沒有發(fā)放工資,，沒有簽署勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在直接關(guān)門歇業(yè)，我應(yīng)該申請(qǐng)二倍工資還是二倍工資差額,？
你直接找“勞動(dòng)保障局仲裁委員會(huì)”就可以了,。
第一公司如果沒有正式合同，按照新勞動(dòng)法,，對(duì)公司的懲罰很嚴(yán)厲,，你不但可以要回應(yīng)得的工資，還能得到賠償,。
所以,，先找仲裁辦去咨詢，咨詢了解后就要留意收集有力證據(jù)（你可以直接問仲裁辦都需要哪些證據(jù)）,，等你準(zhǔn)備完成后就可以放心的要求沖裁辦介入執(zhí)行仲裁了,。仲裁后的結(jié)果是具有法律效力的。公司不敢違背,。除非他不想開這個(gè)公司了,。
對(duì)了補(bǔ)充一下，各個(gè)地區(qū)都有自己的仲裁辦,，你要找你負(fù)責(zé)你公司所在區(qū)域的仲裁委員會(huì),。

用人單位這種行為屬于擅自終止與你之間的勞動(dòng)合同，雖然沒有簽訂過勞動(dòng)合同,，但是我想問是否為你交納過社保,？如果為你交納過社保，你去拉一張社保清單,，這也是能夠直接證明單位與你之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。接下來你可以向單位主張未簽訂過勞動(dòng)合同的雙倍工資以及擅自終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。你可以

首先，可以報(bào)警,！其次,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴！最后,，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！

一般是去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)